求人情報

【問い合わせ窓口の責任者候補／残業月平均17時間／年休124日】

オペレーションも、チームも、整える。

2019年に東証＆名証上場を果たし、
その後も増収を続けている当社。
事業拡大に伴い、昨年札幌支店に
既存のお客様からの問い合わせ窓口を新設いたしました。

今回募集するのは、
この部署を安定して運営しながら
今後の拡大に向けて体制を整えていく
責任者候補としてのポジションとなります。

■仕事内容
■スタッフの特性を理解した上での業務管理
（メンバー教育／目標・進捗管理など）
■日頃の業務サポート（相談事など）
■KPI達成、応対品質の向上
■アフターフォロー業務後のアップセル、クロスセル
など

当部署は会社のフロント窓口として、
お客様からのお問い合わせ内容を丁寧にヒアリングし、
内容に応じて社内の適切な部署へ
橋渡しを行っています。
各部署の役割や業務内容を理解したうえで
対応する必要がありますので
会社全体の業務理解が不可欠な、重要なポジションです。

対応品質を保ちながら
センターの生産性を高めるべく、
定められた指標を基に
業務フローの見直しや運用改善をお願いいたします。

業務の変更範囲：会社の定める業務

【入社後の流れ】
入社後、試用期間中の3ヶ月間は
名古屋支店にて研修を実施いたします。
研修期間中は社宅を用意いたしますので、
そちらから勤務して頂くこととなります。

最初は教育専門部署で商材の研修を受け、
その後はOJTで納得いくまで業務の研修を行います。
今回の配属先は新設部署ではありますが、
名古屋支店ではすでに体制が整っており、
運用ノウハウも確立されていますので
ゼロから手探りで立ち上げるわけではありません。
実績あるモデルをベースに
新しい拠点の体制づくりに関わっていただけますので
ご安心ください。

【札幌営業所について】
現在は責任者1名、
社員2名、アルバイト3名で稼働しており、
部署立ち上げのタイミングで集まったメンバーが中心です。
20代後半～30代かつ
配属後1年未満のメンバーがほとんどで、
役職や年次に関係なく
お互いにフォローし合いながら
チームをつくり上げている段階のため
一体感のある環境で仕事を進めることが可能です。

■応募要件
【必須】
カスタマーサポートセンターや
コールセンターでの業務経験がある方
マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎】
コールセンターで、ＳＶやリーダーとして
チームをまとめていた方
オペレーターとして現場を経験し、
その後マネジメントを経験してきた方

「プレイヤーとして現場を経験し、
これからはチームをよりよくしていきたい」
そんな思いをお持ちの方はぜひご応募ください。

9:00～18:00（実働8h）

【年間休日124日】
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始
有給休暇
特別休暇（慶弔休暇等）
育児・介護休暇等
∟取得実績あり。復職後の時短勤務実績あり。

基本給228,000円～
調整手当70,000円～
諸手当3,000円～
※月額には固定残業代（25時間分58,600円～）が含まれております。
超過分は別途支給いたします。

【想定年収】500万円～
※年収は、ご経験・スキルなどを考慮の上決定いたします。

■試用期間原則3ヶ月（期間を延長する場合有）
・使用期間中の条件変更なし

昇降給・昇降格：　年2回（当社評価制度による）
賞与　　　　　：　年2回（7月・12月）

全額支給（公共交通機関定期分）
※条件あり（拠点より2km圏内対象外）

札幌駅　徒歩4分

永年勤続表彰
各種社会保険完備
企業型拠出年金制度
従業員持株会（試用期間終了後）
定期健康診断
産前産後休暇
育児・介護休業制度
慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)
インフルエンザ予防接種補助制度