INTERVIEW

社員インタビュー

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総務部 人事担当

名古屋支店  2017年入社

桂 美里 MISATO KATSURA

すべてのものごとに、
いつも「なぜ?」「なに?」

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自分らしく働ける環境で成長したい

私の入社のきっかけとなったのは、東名のカラオケ集団面接です。
向かい合わせに座って履歴書の内容を話す企業が多い中、カラオケで1時間歌うという選考方法にはとても驚きました。
一般的な面接よりも緊張せず、普段の自分を出すことができましたし、ありのままの私を見て採用して頂けたので、少なくとも会社の雰囲気に馴染めるのではないかと思い入社を決めました。
入社後も新入社員の私たちを全力で迎え入れていただき、仲間を大切にする温かい会社に入社できて本当に良かったと思っています。

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一人ひとりの成長が、会社の成長になる

人事部の業務として、採用に関すること全般や教育・研修などの準備、労務に関することなどが主な内容ですが、大きく分けて「社員が働きやすい環境を作ること」、「社内組織を最適化すること」に携わっています。これらは一見違う業務に見えますが、「従業員が働きやすい環境作り」を目指すという目的は一緒です。

従業員一人ひとりが需要な役割を担っていますが、それぞれのモチベーションを高く保つことができれば、個人の成長となり、やがては組織の成長に繋がります。そのために人事が果たす役割とは何か、常に考えながら取り組んでいます。

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社内でのコミュニケーションを取って
相談しやすい環境に

社内外との関わりが多いため、コミュニケーション能力が必要になります。日ごろから皆と積極的にコミュニケーションを取って、相談してもらえやすい環境を作れるよう心がけています。表彰式や大掃除、忘年会などの社内イベントにも積極的に取り組み、広く交流ができるように心がけています。やるときは真剣に、楽しむ時はしっかりと楽しめるのが東名らしさ。社内イベントは皆の団結力のよさが現れる時だと思います。

人事の仕事は、直接営業面で貢献している訳ではないため目には見えにくいですが、自分が採用に関わった皆が楽しそうに仕事をしていたり、成長した姿を見るととても嬉しく思います。

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イキイキと働く従業員が仕事への活力

入社するということは、人生の中で大きなターニングポイントです。人が相手となる仕事のため正解がない中で、相手にとって良い方向に向かうことを考えなければなりません。
「人」に関する仕事内容のため、コントロールが難しく簡単に解決ができないことも多くありますが、相手と真剣に向き合うことで良い方向へ行くように意識しています。
経験が必要となる場面も多々ありますが、たくさんの人と関わることによって自分自身の大きな成長になります。そして頑張っている皆の姿を見ると、自分のことのように嬉しくなり、皆の為に頑張ろう!と思えます。

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1日の流れ

  • 8:45
    • 出社
    • 1
  • まずはデスク周りの掃除をし、メールチェック。一日の予定を組み立てます。
  • 9:00
    • 朝礼
    • 2
  • 朝礼後は、メールチェック、応募対応、面接の日程調整を行います。
  • 13:00
    • ランチ
    • 4
  • 事務所にいる時は、事務所内でお昼を食べます。家からお弁当を持ってきたり、買いに行ったり気分に合わせて好きなものを食べ、午後の業務に向けて力をつけます。
  • 14:00
    • 資料作成
    • 紙とペンのアイコン素材
  • 求人広告や人材紹介会社に提出する資料作成をします。掲載する媒体ごとに原稿作りやチェック等を行います。
  • 16:00
    • 説明会
    • 5
  • 会社説明会や、面接を行います。
  • 18:00
    • 終礼
    • 3
  • 1日のまとめや振り返りを行い、翌日に備えます。
  • 18:30
    • 退勤
    • 1
  • 終礼が終わったら、デスク周りを整頓し退勤します。